HRD Supervisor

Job Description

• Menangani seluruh kegiatan operasional HRD, meliputi recruitment, payroll, compensation & benefits, employee relations, performance management, dan HR administration.
• Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari job posting, screening CV, interview, offering, hingga onboarding.
• Mengelola payroll bulanan, termasuk absensi, tunjangan, potongan, lembur, PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk PKWT/PKWTT, probation, cuti, izin, sakit, mutasi, promosi, dan pengakhiran hubungan kerja.
• Menangani employee relations, kedisiplinan, surat peringatan, dan administrasi hubungan industrial.
• Menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan SOP serta kebijakan HR perusahaan.
• Membantu menyusun dan mengembangkan Key Performance Indicator (KPI) untuk seluruh departemen sesuai target bisnis perusahaan.
• Melakukan monitoring dan evaluasi KPI karyawan secara berkala bersama masing-masing departemen.
• Mengelola performance appraisal dan evaluasi masa probation.
• Menyiapkan laporan HR secara berkala, termasuk manpower planning, recruitment progress, attendance, turnover, payroll, dan KPI.
• Memastikan pelaksanaan operasional HR sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi perusahaan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Supervisor atau posisi sejenis.
• Memiliki pengalaman menangani operasional HR secara end-to-end.
• **Memahami…